ÖNÜMÜZE BAKALIM.
İLERİYE BAKALIM.

ŞİRKETLERDE SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK

İnsan, çevre ve toplum için daha sürdürülebilir bir gelecek yaratabilecek bir şirket modeline doğru.

Endüstriyel ve medikal gazlar, sanayi üretimini artırmak için teknolojik uygulamalar ve yenilikçi çözümler, yüksek bir yaşam kalitesi ve insanların sağlığı konusunda garantiler vermek için evde sağlık hizmetleri. Bütün bunlar kaynaların doğru şekilde kullanımı ve zaman içinde elde edilmiş, sağlam uzmanlıklar sayesinde.

SEKTÖRLERİMİZ

Sapio Grup İtalya’da endüstriyel ve medikal gazlar üreten ve tedariğini yapan, evde bakım ve evde yardım hizmetleri konusunda faaliyetler gösteren bir kuruluştur. Üretim ağı, ticari merkezleri ve denetimi altında olan şirketler aracılığıyla, Fransa, Almanya, İspanya, Slovenya ve Türkiye’de de faaliyet göstermektedir.

ENDÜSTRİ

1922’den bu yana, tarım-gıdadan çevre ve enerjiye, kimya-ilaç sektöründen elektroniğe, mekanik ve metalürjiden cam ve çimentoya kadar her üretim sektörü için, gaz, teknoloji, uygulama ve hizmet tedariği yapmaktadır.

SAĞLIK

Şirketimiz sağlık sektöründe hastanelere gaz ve teknoloji tedariğinin yanı sıra, tedaviler için gerekli sağlık cihazlarını ve ilaçları da hastaların evlerine ulaştırır,
tedavinin devamlılığını sağlar ve alanında uzman sağlık çalışanları aracılığıyla, özel ihtiyaçları olan hastaların evde bakımında destek olur.

ŞİRKETİN
SORUMLULUKLARI

Bir şirketin sosyal sorumlulukları konusunda duyarlı bir vizyona sahip olan Sapio Grup, piyasada her zaman rekabeti sürdürmek ve aynı zamanda çevrenin, bölgenin ve toplumun sürdürülebilirliği için sürekli yenilikçi tekneolojilere yatırım yapmaktadır.

Nitekim kuruluşundan beri Sapio Grup piyasada aktif ve yapıcı bir rol üstlenmiştir: Grup sadece şirketler, müşterileri ve hastaları için teknoloji tedariği yapmaz, aynı zamanda insanların sağlığı ve refahı, doğal kaynakların korunması ve toplumun gelişimini hedefleyerek, dışarı ile sürekli alış verişte bulunan bir organizasyona sahiptir.

Şirket yüz yıllık tarihinde gaz üretiminde bir referans haline gelmiş, faaliyetleri ve verdiği hizmetlerin çeşitliliği sayesinde uluslar arası düzeyde rekabet özelliğini güçlendirmeyi de başarmıştır. Sadece endüstrinin en önemli sektörlerinde değil, aynı zamanda sağlık ve medikal sektörde de sahip olduğu bilgileri evde bakım ve yardım hizmetlerine etkin ve güvenilir bir şekilde uygulamaktadır.

SAYILARLA
2020 YILI

629.1 M €
Ci̇romuz
57.7 M €
Yatirimlarimiz
2277
İş ortaklarimiz

ŞİRKETİN YÜZ YILLIK TARİHİ

  • 1922

    17 Kasım tarihinde SAPIO, yani Hidrojen ve Oksijen Üretimi Anonim Şirketi doğuyor.

  • 1923

    1 Ocak tarihinde elektrolizden oksijen ve hidrojen üretimi faaliyeti başladı.

  • 1930-1950

    Gaz oksijen üretimi için kurulan ilk tesislerden ve “kriyonejik devrimden sonra” ürün sıvı halini alıyor.

  • 1950-1970

    Mantova, Marghera, Ferrara, Priolo ve Porto Torres’deki üretim yerleri için üretim tesisleri kuruldu. Grup’un en büyüğü olan Caponago Tesisi’nin açılışı yapıldı.

  • 1989

    Her gün biraz daha büyüyen evde bakım piyasasının ihtiyaçlarını karşılamak amacıyla medikal sektöre hizmet veren Sapio Life doğuyor.

  • 1990

    Teknik gazlar sektöründe faaliyet gösteren, uluslar arası Amerikan firması olan ve New York borsasında hisseleri bulunan Air Products and Chemicals Inc., %49 oranında bir ortaklık ile şirket bünyesine katıldı.

  • 1998

    Sapio Almanya’da, sağlık sektöründe faaliyet gösteren Vitamed Gmbh’yi bünyesine kattı. 1996 yılında Arnavutluk’taki şubenin kurulmasından sonra, Grup’un Avusturya ve Yunanistan’daki şubeleri de faaliyetine başladı.

  • 1999

    2002 yılında Sapio İtalyan Araştırma Ödülü, daha sonra da Sapio Araştırma ve İnovasyon Ödülü olan NMR Ödülü hayata geçirildi.

  • 2000

    İlk hidrojenle çalışan otobüs yola çıkıyor: Sapio sürdürülebilir yolculuklar için kullanılan teknolojilerde önder niteliğinde.

  • 2003

    Resmi ve özel araştırma kurumlarına, kalite ve güvenlik konusunda en yüksek seviyeleri garanti ederek stoklama hizmeti veren Biyobanka BioRep kuruldu.

  • 2004

    Evde sağlık desteği hizmetlerinde uzmanlaşmış Life Cure doğuyor.

  • 2006

    Basınç odaları ve hiper bar tesisleriinin projelendirilmesi, uygulamasının yapılması ve bakımını üstlenen Sistemi Iperbarici doğuyor. Sapio’nun Slovenya’daki yatırımı ile Sapio Plini kuruldu.

  • 2009

    Sapio, CER Grubu’nu bünyesine kattı.

  • 2012

    Türkiye’de Sapio Life kuruldu.

  • 2013

    Grup, Borsa Italiana S.p.A’dan Elit Sertifikası’nı aldı.

  • 2014

    Sapio, evde sağlık hizmetleri sektöründe faaliyet gösteren Fransız firması Synapse Santé S.a.s.’ı bünyesine kattı.

  • 2015

    Sapio, kompres ve likit gazlar için tek kullanımlık basınçlı konteynerlerin üretimini ve ticaretini yapan Eurotre ve Argon firmalarını ve sağlık hizmetleri bilgi portalı Pazienti.it’i bünyesine katarak, kendi faaliyet sektörüne yakın konularda yeni yatırımlara imza attı.

  • 2018

    Alberto Dossi H2IT, İtalyan Hidrojen ve Yakıt Hücresi Derneği’nin başkanı seçilir. Next Planı lanse edildi. Aynı yıl Sapio, Biyometan Bölümü’nü ve kurumsal sürdürülebilirlik projesini de hayata geçirdi.

  • 2019

    Sapio sağlık sektöründe faaliyet gösteren üç şirketi bünyesine kattı: İtalya’da Medica Group, Almanya’da GTI Medicare ve İspanya’da da Contse (şimdiki adı Sapio Life S.A.U).

  • 2020

    Sapio “Enerji Dönüşümü ve Sürdürülebilirlik Bölümü’nü” lanse etti ve bir European Clean Hydrogen Alliance üyesi oldu. Eurotre S.r.l. Amerika Birleşik Devletleri’ndeki şubesi Eurotre Inc.’i açarak, ilk kez okyanus ötesi faaliyetine de başlamış oldu. Sapio, pandeminin tam ortasında, evde sağlık hizmetleri sektöründe faaliyet gösteren Fransız firması Homeperf’i bünyesine katma işini de tamamladı.

+ -

MİSYONUMUZ

A HIGHER VISION. A ROOTED MISSION.

Onları göremesek ve onlara dokunamasak da, gazlar bir hayat ve daha iyi bir gelecek için çok önemlidirler. Sapio Grup yaşam kalitesini artıran ürünler, teknolojiler ve yenilikçi hizmetler sunabilmek için, tüm kaynaklarını ve bilgilerini kullanarak her gün tutku ile çalışır.
Herkes için daha iyi yarınlar yaratmak için bugün tutkuyla çalışıyoruz.

DEĞERLERİMİZ

Sapio Grup’un temeli, şirketin tüm çalışanları tarafından paylaşılan bir değerler sistemi üzerine kurulmuştur.

BİR İŞİ GERÇEKLEŞTİRMEK İÇİN NE OLDUĞUNUN BİLİNCİNDE OLMAK ÖNEMLİDİR: LİDER SAPIO

Sapio Grup’un ekosistemi içerisinde, liderlik özelliğinin değerlendirilmesinde, liderin grubunu konulan hedeflere taşıma yeteneği her geçen gün daha fazla ölçülmektedir. Ayrıca lider olan kişinin davranışları (being) ve yaptıklarıyla da (doing) liderlik özelliğine sahip olmasına dikkat edilmektedir. Bugünün ve yarının lideri her zaman şirketin amaçlarına bağlı kalmak için çaba gösterir; çalışanlara ve çevreye karşı her zaman duyarldır, şirket değerlerinin, sadece yakın çevresindekiler için değil, tüm işbirlikçiler için faydalı olmasını sağlamalıdır; şirket içinde liderlik yapan kişi akli çevikliğe, bir görevden diğerine hızlı ve yapıcı bir şekilde geçme yeteneğine sahip olmaldır.

 

SORUMLULUK

Sorumluluk sahibi olmak, hissedarların güvenini kazanmak ve paydaşlara en yüksek bağımlılığı garanti etmek anlamına gelir. «Solution driven», soruna değil de çözüme odaklanma, kararlar almakta geç kalmama, bahaneler ve gerekçeler bulmaya engel olma, diğerlerine karşı her zaman olumlu bir örnek teşkil etme, Sapio Grup’un en önemli değerleri arasındadır.

 

İŞLETME SAHİBİNİN ÖZELLİKLERİ

Sorumluluk sahibi olmanın yanı sıra, Grubumuzun önem verdiği diğer bir konu da işletme sahibinin özellikleridir. Kararlar alma konusunda cesurca davranmak, inisyatif ruhuna sahip olmak, şirketin çıkarları doğrultusunda konfor alanından çıkmayı kabul etmek, delege ve etkin şekilde kontrol etmeyi bilmek, Sapio’nun bugününü ve geleceğini yansıtan 4.0 liderin sahip olması gereken özellikler arasındadır.

ÇALIŞANLARIN GELİŞİMİ

Yüz yıldır Grup’a sahip olduğu gücü veren özelliklerinden biri de çalışanlarının güvenilir ve kalifiye işbirlikçileri ile çalışmaları olmuştur. İçinde bulunduğumuz bu istikrarsız dönemde, bu özellik Grup’un stratejik gelişiminde daha da önemli bir rol oynamaktadır. İşbirlikçilerin başarıları, takım çalışması, hatalardan ders çıkarmak ve değişimlere karşı açık olmak, Sapio’da çalışan ve gelişmek isteyen herkesin sahip olması gereken özelliklerdir.

 

EŞİTLİK

Bir şirketin çalışanları arsındaki eşitlik belki de en önemli ve en karmaşık değerlerden biridir. Bizim gibi büyümekte olan bir şirketin çalışanları arasında ve kendi ekosistemi için her zaman eşitliğin sağlanması gerektiği inancındayız. Eşitlik değeri üzerine bir düzen kurmak için başarıyı ödüllendirmek, şirketin büyümesini ve çalışanların hareketliliğini kolaylaştırmak, sürekli geri bildirimler almak, çalışanların şirkete sadık olmalarını sağlamak gereklidir.

 

Özellikle 2020 ve 2021 yıllarında bu değerler, çalışanlarının şirket içinde gösterdikleri performans değerlendirme sistemine, Anahtar Performans Götergesi olarak dahil edilmiştir. Kısacası şirket için önemli olan sadece hedef ulaşmak değil, aynı zamanda hedefe nasıl ulaşıldığıdır.

NEXT PLANI

New Extraordinary Transformation. NExT, Sapio Grup’un temelleri tek bir hedef, yani GELECEK üzerine oturtulmuş bir sürdürülebilir büyüme planıdır.
Nitekim NExT, şirketin 100 yıllık tarihini yazmak için, düşünme şeklini, becerileri ve çalışma metodunu değiştirmeyi hedefleyen büyük bir programdır.

Büyüme, yayılma ve uluslar arası üne sahip olma, NExT planının temel hedefleri arasındadır.

Sapio Grup çalışanları şirketi, Avrupa Sanayisi’nin erdemli bir örneği haline getirecek olan yapıdaki bu değişikliğin öncüleridirler.

NExT planı, her seviyedeki şirket ve proseslere yatırım yapan altı ana değer üzerine kurulmuştur.

MÜŞTERI MERKEZLI OLMAK

müşteriyi tanımak, onun gerçek gereksinimlerini, işine nelerin rehberlik ettğini, kişisel ve profesyonel hedeflerinin hangileri olduğunu anlamak demektir. Müşterile her şeyden önce Sapio Grup’u, değişim ve gelişim için bir referans noktası olarak görmeleri gereken kişilerdir.

HOME CARE HUMAN CURE

tedavi ve bakım şekillerini sadeleştirip hastalarımıza iyi bir hizmet vermek istiyoruz. Onlara kişisel bir sosyal yardım ve sağlık hizmeti vermek, etkili ve sürdürülebilir bir hizmet yaklaşımı sunmak arzusundayız.

İNOVASYON

yenilemek sadece harekete geçmek değil, aynı zamanda şemaların dışında bir düşünme şekli benimsemektir. Sapio Grup’un her bir üyesinin Grup’un inovasyonuna katılmak. Için ulaşıp kullanabileceği standart bir proses yaratmak için çalışıyoruz.

SÜRDÜRÜLEBILIRLIK

sürdürülebilirlik, her zaman Sapio Grup’un DNA’sında yer almıştır ve sürdürülebilirliğin yolu da, uluslar arası düzeyde, gerek hastalarımızın hedeflerine ulaşmasına destek olarak, gerekse Grup’un karbondiyoksit kullanımını azaltarak liderlik yapmak istediğimiz enerji sektörüne geçişte sağlanacak katkıdan geçmektedir.

SADELIK

çalışanları rahat ettirecek ve hedeflere ulaşmada yardımcı olacak çevik, sade ve esnek çalışma yerleri ve çalışma şekilleri planlıyoruz. Aynı zamanda şirketimizin her konuda hız kazanması için dijital kültürün yayılması konusunda detaylı çalışmalar yapıyoruz.

SEÇKINLIK

becerilerin küresel ölçüde geliştirilebileceği ve her ülkenin hizmetinde olan merkezler oluşturarak ve şirket olarak daha da ilerlememize yardımcı olacak basit ve etkili prosesler belirleyerek, Grup’un tüm şirketlerini buna dahil ediyoruz.

İNOVASYONUN DNA’SI

NEDEN ÖNEMLİ

Kendisi ve çevresindeki kişilerin gelişimleri için yatırımlar yapan diğer şirketlerde de olduğu gibi Sapio Grup’un görevi de, insanların ve içinde yaşadığımız çevrenin yaşam kalitesini yükseltmek için yeni tekenolojiler ve yenilikçi fikirlerin işlendiği bir yer haline gelmektir. Bu, şirket çalışanlarının ortak hedefidir: çalışanlarımız sürekli, şirketin hedeflerine ulaşmasını kolaylaştıran ve müşterilerimize ve hastalarımıza en iyi hizmetin verilmesini sağlayan yeni iş metodlarının kullanımına, yeni ürünlere teşvik edilir.

Sapio olarak sürekli yenilenmenin, piyasanın henüz çözüm bulamadığı ihityaçlarını karşılamak anlamına geldiğine inanıyoruz. Sürekli yenilenmek ayrıca şirketimizin önemini artırarak, koyduğu stratejik hedeflere ulaşmasına, hem şirketimizin, hem şirketimizde çalışan kişilerin, hem de müşterilerimizin değer kazanmasına yardımcı olmaktadır. Sapio Grup’un içinde yer alan herkes birer intrapreneur, startupper ve yenilikçi olabilir, kişisel yetilerini fonksiyonel bir takım çalışmasına dahil ederek, çeşitliliği bir avantaja dönüştürebilir. Sapio 2017 yılından beri bir Chief Innovation Officer önderliğinde bir Innovation Team ile yapılandırılmıştır. Bu Innovation Team , “Endüstri” ve “Healthcare” olan iş birimleriyle ilgili inovasyon faaliyetlerinin koordinasyonunu sağlamakta ve belirli sürelerle, Yönetim Kurulu’nun karar mekanizmasını oluşturan bazı üyelerinden oluşan Innovation Board’a rapor vererek, piyasaya sürülecek yeni ürünlerin ve pilot hizmetlerin lansmanına yardımcı olmaktadır.

SAPIOTHON: YÜZ YILLIK BİR ŞİKET NASIL YENİLENİR?

Sapiothon şirket içinden doğan ve Sapio Grup’un tüm işbirlikçilerine açık olan, inovasyon kültürünün benimsenmesini ve yayılmasını hedefleyen bir “hackathon”’dur. 2018 yılında doğan İlk Sapiothon, tüketimin tarihçesi ve endüstriyel gaz tüplerinin stokları ile ilgili tahmini bir düzenleme sistemi olan SmarTAG’ın (2019 Smau İnovasyon Ödülü) lansmanı ile tamamlanmıştır.

2020 yılının ikinci yarısında, sağlık konusunda yaşanan acil duruma rağmen, Sapio Grup inovasyonun önemine vurgu yapmaya devam etmiştir. Sapiothon’un yeni buluşması nitekim, Cariplo Factory ortaklığının da desteğiyle planlanmış ve tamamıyla dijital olarak lansmanı yapılmıştır. Böylece, şirket için stratejik açıdan üç önemli alanla ilgili konular üzerinde çalışan, 10 takıma bölünmüş 50 çalışan için birkaç ay sürecek koçluk eğitimi başlamış olmuştur: (1) Healthcare bölümü için business-to-consumer (“B2C”), (2) Endüstri: go-to-market ve prosesler, (3) Post-Covid: yeni normaller.

ETİK VE SOSYAL SORUMLULUK

“GÜNÜMÜZÜN İHTİYAÇLARI, GELECEĞİN İHİTYAÇLARINI RİSKE ATMADAN KARŞILANMALIDIR.”

Bakışları süldürülebilir bir geleceğe çevirmenin ve gelişmenin yolu mutlaka bütünlükten geçer. Sapio Grup’un her seçimi ve günlük her faaliyeti, misyonu ve şirket değerleri ile tamamen uyum içinde, dürüstlük, şeffaflık, ahlak ve saygıdan ilham alır.

ÖRNEK OLMAK.

Her zaman müşterileri, tedarikçileri, çalışanları ve toplum için değer yaratmayı iş edinmiş olan Sapio Grup, her ilişkisini ahlaki değerler ve Grup için çalışan herkesin paylaştığı ve uyguladığı kurallar üzerine kurmaktadır.
Risk kabul edilemez: şirketin idare sistemi ve etik kodları, Grup’un misyonu ile uyumlu olarak, ahlakın ve bütünlüğün her zaman garanti edilmesini sağlamalıdırlar.
Hedefimiz, çalışma şeklimizle, çalıştığımız sektörlerin içinde, tedarikçilerimiz ve toplum için herkese ahlak ve bütünlük açısından iyi bir örnek olmaktır.

SAPIO GRUP’UN ETIK KODLARI’NI INDIR VE OKU

HORIZON PROJESİ

Horizon, Sapio Grup’un şirket, çalışanları ve çevre arasında yenilikçi bir ilişki oluşturduğu bir projedir. Covid-19 salgınının sebep olduğu uzaktan çalışma ihtiyacı, şirket içinde yeni bir çalışma modelinin şekilleneceği yeni bir ufuk doğurmuştur. Sapio Grup bu olağanüstü durumu, yeni bir büyüme, gelecek için bir değişim fırsatına çevirmeyi başarmıştır.

Daha istikrarlı prosesler ve sadeleştirilmiş bir etkinlik sayesinde, daha etkili, daha güvenli, kaynaklara daha duyarlı, hem işin hem de yaşam kalitesinin artmasını sağlayan yeni bir çalışma şekli. Çalışanların, çevrenin ve şirketin kazananları olduğu bir sahne.

SMART WORKING, YAŞAM KALİTESİ.

Smart working, yani sadece gerektiğinde ofiste çalışmak. Uzaktan çalışmak, çevre kirliliğini azaltır, insanlar için daha güvenlidir, çalışanların daha fazla boş zamanı olur ve bu şekilde şirket için daha faydalıdır.
Şirket içinde üstlenilmiş görev, aile ve kişisel durum, sosyalleşme ihtiyaçları ve çalışma arkadaşlarıyla iş bölümü gibi hususlar göz önünde bulundurulduğunda, esneklik, çalışma saatleri değil de ulaşılan hedefler ve elde edilen sonuçlara odaklanmaya dayalı yeni bir yaklaşımın da olması durumunda, çalışma gerçekten ‘akıllı’ bir çalışma anlamına gelir.
İş yeri ile ev arasında daha az seyahat, yılda ortalama 230 saat, kişi başına yaklaşık 10 gün demektir. Bu seyahatlerin ortadan kalkması, bir ormandaki 350.000 ağacın temizlediği 2 milyon kg karbondioksit gazının ortadan kalkması anlamına gelir.

DAHA AZ KAĞIT BASKI, DAHA AZ KAĞIT KULLANIMI.

Kağıt kullanımı, çalışanlar tarafından olsun, yönetim üyeleri tarafından olsun, şirketin her departmanında mümkün olduğunca azaltılmış, dijital cihazların kullanımının artırılması tercih edilmiştir. Hedefimiz, kağıt kullanımını yılda bir milyon kadar daha aza indirmektir.

İNSAN KAYNAKLARININ DEĞERLEDİRİLNMESİ.

Taşıma konusunda yapılacak düzenlemelerle şirket yılda yaklaşık 2 milyon Avro tasarruf etmenin yanı sıra, etkin çalışma ortamı, işe ve şirkete bağlılık yaratmaktadır. Huzurlu ve dinamik bir iş ortamında çalışanlar daha iyi çalışırlar ve kendilerini daha sorumlu ve ödüllendirilmiş hissedilirler.

BİZİMLE ÇALIŞIR MISIN?

I cookie aiutano a migliorare l’esperienza del nostro sito web. Continuando la navigazione, accetti l’utilizzo dei cookie da parte nostra. Possiamo usare direttamente i cookie tecnici, ma puoi scegliere se abilitare o meno i cookie statistici e di profilazione. Cookie policy